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  发布时间：2010/2/1 
  

　章女士困惑于月嫂市场的价格混乱，进而更拿不定主意：花那么多钱请个月嫂到底值不值？

　为了规范月嫂市场，本月初青岛市妇女就业创业指导中心出台了家政服务指导价，明确最贵的“状元月嫂”月薪最高4000元，此前北京、广州等地也纷纷出台类似“月嫂限价令”。据了解，南京市家庭服务业协会目前也在积极准备出台月嫂工资指导价，初步设想将月嫂按客户反馈、工作年限以及培训等级分为四档；协会还酝酿对月嫂工资实施限价，规定最高不得超过5000元/月。南京市家庭服务业协会会长石国英表示：“现在苏锡常地区月嫂工资高的已有6000元，不少上海家政公司频频到南京招月嫂，工资低了留不住人，但也不能太高。”

　市民对“限价”举措无疑表示欢迎。章女士表示，有了指导价，找起月嫂来心里有谱，实行限价也能阻止一些家政公司漫天要价。但实际上很多家政公司并不买账，南京市妇幼保健院对面一家营业10多年的月子保姆公司负责人称，价格还是由自己定，不会止步于5000元/月的限价。“指导价没强制性，限价也没法律效力，为什么一定要执行？”

　主管企业工资指导价的人力资源和社会保障部门明确表示，目前没有出台保姆行业工资指导价的计划。家政服务业不同于普通企业，雇主和保姆之间只是一种雇佣关系，工资方面可以根据市场供求关系、通过双方谈判达成一致。行业协会可以定期发布一个“工资指导价”供双方参考，但不宜出台限价令。

　其实早在2008年，我省家庭服务业协会曾出台过类似的指导价，但并未对市场形成制约。协会秘书长张乔介绍，目前协会正对月嫂、保姆等岗位进行分级，按照不同等级培训，等这些基础工作完善了，才有条件出台针对性的工资指导价。但他也表示，不会对月嫂工资“限高”。

　省经贸职业技术学院继续教育学院院长东升教授长期关注家政市场。他认为，相比于保姆，月嫂是一个新的特殊工种，随着居民消费水平提高、家庭小型化等原因，高素质的月嫂严重供不应求，工资比普通保姆高也可以理解。“工厂里的一些高级技师可以获得特殊岗位工资，那些既能做母婴护理，还能从事心理疏导、母婴保健、营养配餐的好月嫂，也理应获得高工资。”目前的主要问题还是市场混乱无序，一些家政公司对有经验的月嫂漫天开价、互相挖角。政府主管部门应和家庭服务业协会联手整治、规范，定期发布行业工资指导价，给雇佣双方一个价格参考，但限价令“于理于法都站不住脚”。

　在这方面，上海的探索值得江苏借鉴。2010年上海市家庭服务业协会联合市人力资源和社会保障局，按照工作年限长短、技能水平，将月嫂分为高、中、低三个档次，及时跟踪调查主要保姆市场价格，每季度在官网发布工资指导价，对规范当地家政服务经营秩序，提升家政行业服务水平，促进行业规范发展起到了积极作用。