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  发布时间：2013/3/25 16:36:16 
  

　　临近年底，在各行各业忙着做总结时，家政行业的保姆、阿姨们也迎来了年终考核。3月16日记者从无锡一家政公司获悉，该公司共有800名“会员制”家政员，今年年底将淘汰掉20%，然后再重新招聘优秀家政人员，并聘为公司的“准员工”。

　　成为会员才可能做“准员工”

　　无锡伙计家政服务有限公司成立五年，介绍上岗的家政员达到了3000多人，其中只有800人是该公司“会员”。该企业负责人介绍，开始家政员只要交300元会费就可以成为这家企业的会员，而现在要在考察合格后才有可能成为会员。记者了解，成为会员之后，企业会给家政员购买人身意外险，每年进行一次体检，最为重要的是每次介绍客户时都不向其收取中介费。

　　无锡伙计家政的负责人解释，每年都会对下面的家政员进行这种考核，这样做的目的就是要考察家政员的工作态度和素质，挑选优秀的家政员为下一阶段实行“准员工”制度做准备。从目前观察来看，有的阿姨做得非常好，客户抢着要；而有的阿姨如“钟点工”，根据客户反映，来得晚走得早，做事马虎，肯定不会招收这样的人为会员。那“准员工”和“会员”区别又在哪里呢？这家企业负责人介绍，“准员工制”家政员，除了不交社保外，其每月工资由公司发，即便没有上岗，照样能拿到工资，还有一份家庭雇主责任险和一份商业保险，体检的费用也由公司承担，平时还可以免费参加公司的日常技能培训。

　　伙计家政的工作人员告诉记者，在他们选择的过程中，以前一些“漫天要价”的阿姨开始重新定位自己，寻找自己最适合的岗位。来自河南的李女士，50多岁，以前是老家一家事业单位的计生委员，因为妹妹在无锡做家政，退休后也来了无锡。一开始眼光比较高，专门找工资高的育儿嫂工作，可是真正到雇主家里做起来，11个月大的孩子不吃奶，也不好好吃饭，她解决不了。后来换了一份住家保姆的工作，工资虽然比前一份低了很多，可是做得很好，雇主非常认可她，还帮她老公在无锡找了一份工作。

　　“钟点工”期盼为其缴纳社保

　　今年45岁的易晓珍是一名“钟点工”，来自泰州兴化，在无锡从事家政行业已经有5年时间。去年她成为了伙计家政的会员，在推荐工作的很多家政员里面，她属于最受客户欢迎的一批人。易晓珍家住在大池路附近，平时周一到周五她要骑车往返于其他3户人家，为他们打扫卫生烧饭。因为她做饭的手艺特别好，现在无锡家政服务中心又为她介绍了一份工，周末专门给一户人家烧中饭。

　　“成为伙计家政会员，平时给我介绍工作都不收中介费，而且一旦与客户之间有什么需要协调的，公司也会出面。”易晓珍觉得成为这家企业的会员挺好的，过几天公司要组织她们体检了。不过易晓珍也坦诚，自己从老家的企业下岗后，就来无锡打工了，原来的单位只给交了几年的社保，现在做钟点工自己挺满意的，要是将来成为“准员工”以后，中心能为大伙交社保就更好了。

　　刘女士，无锡本地人，做“钟点工”已经有9个年头，不仅打扫卫生烧饭，照顾老人方面也在行。因为经验丰富，雇她做事的家庭也很多，最忙的时候曾经每周做到5户人家。刘女士说，这样虽然辛苦，但是时间自由，收入也还可以，为了今后有保障，3年前她就开始自己交社保了。

　　“准员工”服务价格略高些

　　记者了解到，无锡其实已有家其他政企业率先实行过“员工制”，但是只限于个别的工种，总体实行效果并不理想。

　　“一名家政员一年带来的利润也就3000多元，可是交社保的话，企业一年要支出7000多元。”无锡伙计家政反映，要想企业有序发展，同时使得消费者支付的报酬和享受的服务成对等关系，在服务价格的调整不能一步到位的条件下，“准员工制度”无疑是过渡阶段的一项有益尝试,可以形成一批优秀的从业人员，提供优质服务。

　　实行“准员工制度”以后家政人员服务价格会上涨吗？实行“准员工制”，服务价格略高，家政员届时会有一个家庭雇主责任险，一年280元钱，这笔钱将根据服务时间的长短由雇主负担，不过摊到每个月就比较少了。他认为，这项制度消费者受益的地方在于，国家标准缺失的情况下，可以促使消费者支付价格和得到的服务结果对等，而且消费者还可以得到公司专业团队的服务保障，日常沟通上也更加顺畅便捷。

　　对于这种“会员制”以及“准员工制”，市人力资源和社会保障局就业促进处处长张卫表示，这都属于企业行为，目前这样做的家政企业还比较少，只要不违反相关法律法规，不失为一种大胆的尝试。张卫介绍，从就业角度而言，无锡还没有专门针对这一领域的政策，不过已经在研究探讨之中，今后将逐步纳入扶持政策范围。